身近な疑問から学ぶ労働法

はしがき

プロローグ

Ｑ１　「労働法」って、どういうもの？

身近な労働法／近代市民社会における不均衡／近代市民法からの脱却と労働法の誕生／労働法とは　　

Ｑ２　「正社員」って、法律用語？

いわゆる「正規従業員」と「非正規従業員」／雇用保障の強弱／「無期雇用」と「有期雇用」／非正規従業員の「雇止め」

Ｑ３　野球選手も「労働者」？ じゃあ「使用者」って？

労働基準法上の「労働者」とは／労働者性の判断基準／労働組合法上の「労働者」とは／「使用者」とは／労働基準法上の「事業場」単位適用

 

第１章　募集・採用

Ｑ４　意味不明な募集広告

「募集広告」について／募集広告と労働条件が異なる場合／採用の自由

Ｑ５　「内々定」と「内定」、何が違う？

「内々定」と「内定」／「労働契約」の成立時期／始期付・解約権留保付労働契約／「内々定」取消に関する最近の裁判例

Ｑ６　内定が取り消されたら…

内定者の法的地位／「内定取消」の可否／「内定取消」を受けたら…／内定を辞退したら…

Ｑ７　「労働契約」とか「就業規則」って…

労働契約とは／就業規則とは／就業規則の法的効力／就業規則の不利益変更

Ｑ８　適性がなかったら、本採用拒否？

試用期間とは／三菱樹脂事件／本採用拒否の具体例／試用期間の延長・更新

 

第２章　派遣・請負

Ｑ９　「派遣」ってなんだろう？

規制緩和から規制強化へ／「労働者派遣」とは／派遣社員と正社員の違い／紹介予定派遣

Ｑ10　派遣？ 請負？ 何が違うの？

請負と派遣／偽装請負の問題／偽装請負の判断基準

Ｑ11　「非正規従業員」って不安定？

有期雇用と解雇権濫用法理類推適用／雇止めについての最高裁における判断枠組み／締結事由、更新回数、利用可能期間について

 

第３章　労働者の権利・義務

Ｑ12　「アルバイト禁止」は、なぜ？

労働契約の根幹的内容／付随義務／兼業禁止規定

Ｑ13　行きたくない社員旅行、参加しないとダメ？

「業務命令」か否か／休日労働になる可能性／不参加で不利益な扱いを受けた場合／業務命令の限界

Ｑ14　職務発明は誰のもの？

「職務発明」－発明者と使用者のバランス／「相当の対価」をめぐって／「相当の対価」の判断の枠組み－特許法35条４項・５項

 

第４章　雇用平等

Ｑ15　男女平等…当たり前では？

「総合職」と「一般職」－コース別雇用管理／ポジティブアクション／労働基準法における女性関係の規定／賃金格差と男女同一労働同一賃金原則

Ｑ16　外国人にも労働法は適用されるの？

外国人労働者／労働基準法３条／外国人研修・技能実習制度と法改正／外国人労働者を取り巻く諸問題

Ｑ17　ダイバーシティ？ どういう意味？

ダイバーシティとは／ダイバーシティと労働法／障害者をめぐる法制／ダイバーシティの展開

 

第５章　賃金・労働時間・休憩・休日休暇

Ｑ18　賃金は働いた後に…

「賃金」とは／ノーワーク・ノーペイの原則／賃金支払方法の４原則／最低賃金法

Ｑ19　工場が爆発炎上！ 再建までの賃金は？

賃金支払請求権と休業手当請求権／消えない賃金支払請求権／復旧期間中にアルバイトをすると…／東日本大震災と休業手当

Ｑ20　なんでもかんでも労働時間？

労働時間の国際比較／労働時間の概念／仮眠時間や待機時間は労働時間に含まれる？

Ｑ21　弾力的労働時間制？　聞いたことあるような…

弾力的労働時間制／変形労働時間制／フレックスタイム制とは

Ｑ22　休憩と「みなし労働時間」

休憩／みなし労働時間制／事業場外労働（労働基準法38条の２）／裁量労働制／専門業務型裁量労働（労働基準法38条の３）／企画業務型裁量労働（労働基準法38条の４）

Ｑ23　サブロク協定って、何？

時間外労働・休日労働／36協定とは／割増賃金

Ｑ24　管理職に昇進したら…収入減？

労働時間規制の適用除外／「名ばかり管理職」問題　

Ｑ25　振替休日と代休、何が違うの？

週休制と変形休日制／休日の振替／振替休日／代休／求められる健全な「労務管理」

Ｑ26　年休は、何日まで取れるの？

年休とは／時季指定権と時季変更権／計画年休制度

 

第６章　人事

Ｑ27　人事異動にはどんな種類があるの？

人事異動の種類／配転命令権

Ｑ28　えっ！ 痴漢の疑いだけで懲戒解雇？

懲戒の制度と仕組み／どのような場合に懲戒処分となるのか／痴漢で懲戒解雇

 

第７章　ワークライフバランス

Ｑ29　ボクも育児休業を取れるのかな？

ワークライフバランスと育児／産前産後休業／育児休業／育児休業給付金／勤務時間の短縮／深夜業の免除・時間外労働の制限／看護休暇／不利益取扱いの禁止

Ｑ30　介護休業は突然に…

介護休業／常時介護を必要とする状態／介護休業給付金／勤務時間の短縮等／介護休暇／不利益取扱いの禁止／次世代育成支援法

 

第８章　人格権・ハラスメント

Ｑ31　オシャレって、どこまで許されるの？

人格権／労働憲章／身なりの制限

Ｑ32　パワハラに耐えられない！

職場いじめ・人格権侵害としてのパワーハラスメント／職場いじめの背景／具体例／裁判例／法的責任／今後の課題

Ｑ33　セクハラって…

セクシュアルハラスメントとは／セクハラの種類／法的責任／２次被害の防止、被害者保護

 

第９章　労働災害

Ｑ34　仕事中にケガ！ どんな補償が受けられる？

労働災害の予防／労災補償制度と労災保険制度／業務上外の認定／業務上疾病

Ｑ35　通勤災害になる場合、ならない場合

通勤災害／JR新大久保駅事故、JR福知山線脱線事故

Ｑ36　うつ病で自殺…。労災ですか？

過労死と業務起因性／過労自殺と業務起因性／行政訴訟／労災民訴、安全配慮義務／過失相殺

 

第10章　解雇・退職

Ｑ37　突然のリストラ通告！ どうなるの？

民法の条項とその修正／解雇権濫用法理と解雇予告制度／整理解雇とその有効性判断のための４つの基準／解雇の無効

Ｑ38　退職するには、どうすればいいのかな？

退職の類型と民法の規定／解約告知と合意解約／定年／雇用保険

 

第11章　労働組合

Ｑ39　労働組合って管理職もつくれるの？

わが国の労働組合／労働組合とは／資格審査と法適合組合／管理職組合／労働組合の仕組み

Ｑ40　ユニオン・ショップって、なんだっけ？

加入・脱退の自由／組合の組織強制／組合の運営／組合活動総論

 

第12章　不当労働行為

Ｑ41　「組合をつくったら解雇」って、あり？

不当労働行為とその救済／不当労働行為の類型／不当労働行為における使用者／不利益取扱い／団体交渉拒否

Ｑ42　「組合つぶし」って、許されるの？

支配介入／支配介入における使用者／使用者の言論の自由との対立／使用者の施設管理権との対立／経費援助／中立保持義務

 

第13章　労働協約

Ｑ43　あれ？　労働協約って、なんだっけ？

団体交渉／労働協約／規範的効力と債務的効力／労働協約の有効期間／平和義務

Ｑ44　労働協約さえ締結すれば、なんでもできる？

労働協約の強い効力／協約自治の限界／労働組合法２条と不利益変更／労働協約による労働条件の不利益変更／労働協約以外による労働条件の不利益変更

Ｑ45　組合員でないのに、労働協約が適用される？

一般的拘束力／工場事業場単位の一般的拘束力／労働組合法17条の要件と効果／地域単位の一般的拘束力

 

第14章　労働争議

Ｑ46　ピケ？ 会社に入れてくれない…

争議行為／民事免責と刑事免責／争議行為の正当性／正当性を欠く争議行為の法的責任

Ｑ47　ストライキ中の賃金はどうなるの？

争議行為参加者の賃金／賃金２分説／ストライキ不参加者の賃金

Ｑ48　ストライキに対して使用者は何ができる？

使用者の争議行為／ロックアウト／ロックアウトの成立要件／ロックアウトの正当性と賃金支払義務

 

エピローグ

Ｑ49　労働相談に行きたいのだけれど…

個別労働関係紛争の解決のシステム／労働組合・ユニオン／行政機関／司法的な救済

Ｑ50　このぼんやりした不安。労働法が直面する課題…

「新時代の『日本的経営』」が与えた影響／職場いじめの横行／労働法の課題

 

コラム：知っておきたい法律用語

　　「許可制」と「届出制」

　　「判例」・「裁判例」・「学説」

　　「又は」と「若しくは」

　　「通達」

　　「民事訴訟」と「刑事訴訟」

　　「休日」・「休暇」・「休業」

　　「債務不履行」と「不法行為」

　　民事訴訟の実務①「請求の趣旨」

　　民事訴訟の実務②「要件事実」

　　民事訴訟の実務③「立証責任」

　　「阻却（そきゃく）」

 

判例索引

事項索引

参考文献

滝原 啓允（たきはら ひろみつ）

 

沖縄大学法経学部講師（担当：労働法、社会保障法）

株式会社キャリア創研 調査研究企画室 主任研究員

社会福祉法人扶助者聖母会児童養護施設星美ホーム 賛助会会長（常任理事）

経歴：1981年生まれ。

　　　早稲田大学法学部法律コース卒業後、

　　　中央大学大学院法務研究科法務専攻修了（法務博士）。

　　　日本生命保険相互会社を経て、株式会社キャリア創研。

　　　中央大学大学院法学研究科博士後期課程。

著書：『法学』琉球新報社（共著）2011年５月